Olvasási idő: 5 perc

Mi köze egymáshoz a szövőgyárnak, a strucctollnak, a mentorprogramnak és a teljeskörű autógyártási tevékenységnek? Egy közös pont van: a Suzuki. A japán autógyártó 35 évvel ezelőtt döntött úgy, hogy Esztergomban világszínvonalú üzemet nyit, ahonnan, egyetlen európai gyártóbázisként, mára a világ 5 kontinensének 123 országát látja el Vitara és S-CROSS Suzuki modellekkel. A családias hangulat, a jól működő mentorprogram és a gördülékeny közös munka minden új munkavállalónak segíti a gyors beilleszkedést.

Dancs Krisztián 2018 óta a beszerzési osztályon dolgozik, a motortér és hajtáslánc alkatrészek beszerzéséért felelős egység vezetőjeként. Tanulmányait a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudomány Egyetem gazdaságtudományi karán végezte gazdálkodás- és menedzsment szakon.  

„Mindig érdekeltek az autók és az autóipar. Szerettem volna egy jelentős hazai és nemzetközi tapasztalattal, illetve releváns szakmai múlttal rendelkező autóipari cégnél elhelyezkedni, amely stabil jövőt biztosít a munkavállalói számára. Ráadásul a családom Suzukival közlekedett, amióta az eszemet tudom” – vallotta be a fiatal beszerző. Nem bánta meg a döntését, hiszen az első pillanattól kezdve családias környezet fogadta - munkatársai és a felettesei is segítőkészek, nyitottak és támogatóak voltak. 

„Szeretem, hogy egy összetartó és jól képzett csapattal dolgozhatok. Jó érzés egy olyan közösséghez tartozni, ahol jó hangulatban telik a mindennapi munka, és együtt fejlődhetünk. Jók a csapatépítő tréningek és hasznosak az oktatások, amelyek támogatják a munkavállalók személyes fejlődését”- tette hozzá Krisztián.  

Nincs két egyforma nap 

Mint mondja, az ismétlődő feladatok mellett a gyorsan változó gazdasági és piaci körülmények közepette váratlan helyzetekre is kell reagálnia, hogy a termelés folyamatos maradjon. Szereti a munkájában, hogy nincs két egyforma nap, mindig vannak olyankihívások, amelyek segítik fenntartani a munkája iránti érdeklődését. Eközben folyamatosan van lehetőség a fejlődésre és a tanulásra. Naponta nagyjából 20 emberrel tartja a kapcsolatot, és évente 4-5 alkalommal külföldi üzleti utakon is részt vesz.  

Azt azonban bevallotta, számos dolog volt, amely meglepte, amikor az esztergomi gyárban kezdett dolgozni. Nem tudta, hogy a Suzukit eredetileg szövőgyárként alapították, de ma már első a nemzetközi piacon a kis kategóriás autók értékesítésében. Az pedig szintén meglepte, hogy a festési műveletek között strucctollal törlik le az autókat, mert ezzel lehet a leghatékonyabban eltávolítani a rárakódott port. 

„Gyakornokként kezdtem, majd a kihívásokat sikeresen teljesítve a beszerzői pozícióból vezetői szerepbe léphettem mindössze három és fél év alatt. Ezt a vezetőim és a csapatom támogatásának, valamint a jól felépített mentorprogramnak köszönhetem. Emellett úgy érzem, szerepet játszott ebben a folyamatos fejlődésre törekvő hozzáállásom is. Kevés munkahely van, ahol folyamatosan támogatják a munkavállalókat, és ösztönzik az egyéni fejlődésre, illetve sikerre, miközben családbarát környezetet is biztosítanak. A Magyar Suzuki ilyen hely, és ezt nagyra értékelem” – foglalta össze sikereinek összetevőit Dancs Krisztián. 

Biztosított a folyamatos fejlődés 

Hasonlóan sikeres évek állnak a mérnök Bolla Dániel mögött. Ő is gyermekkora óta érdeklődött az autók iránt, egy edukáció kiállításon a végzős járműmérnöki hallgatók adták neki a motivációt, hogy ezen a területen tanuljon tovább. Szakmai gyakorlatát a Magyar Suzukinál töltötte három éve, ma pedig a termeléstámogató mérnökségen dolgozik az összeszerelő üzemben. 

„Azt mindig tudtam, hogy a magyarok egyik legnépszerűbb autója Esztergomban készül, ezért mindenképp érdekelt, miként zajlik a tervezése és a gyártása. Korábban nem jártam autógyárban, így az első munkanapomon szembesültem azzal, hogy ez nemcsak egy összeszerelő üzem, hanem van prés, hegesztő, festő és lökhárító üzem is” – árulta el Dániel, aki a minőségbiztosításban segítő kamerás berendezésekért felel.  

Dániel kiemelte, szereti a változatosságot, a Magyar Suzuki pedig nagyon jó fejlődési lehetőség egy fiatal mérnöknek.  

„Ha valaki akar, itt biztosan tud fejlődni, és sokféle területbe kaphat betekintést, a partnerek jóvoltából pedig többféle rendszert, összetettebb gépeket, robotokat is megismerhet. Az egyetem megadja az alapokat, de a cég speciális tudást ad és segít különböző szakmai kihívásokat megoldani. Eközben pedig fontos, hogy ideális a munkakörnyezet, ahol az egyes területek és pozíciók között nincsenek határok” – vélekedik Dániel, aki kiemelte azt is, hogy a béren felüli juttatások széles köre is stabil alapokat teremt a kiegyensúlyozott munkavégzéshez, és egy boldog jövőképet felrajzoló magánélet megteremtéséhez.